Aktienoptionen Nso Vs Iso

ISO Vs. NSO Stock Options Arbeitgeber manchmal wählen, einen Teil ihrer Mitarbeiter Entschädigung Pakete mit Aktienoptionen bezahlen. Die Programme sollen das Interesse der Mitarbeiter an der Leistungsfähigkeit des Unternehmens über den Stundenlohn hinaus steigern. Je nach Wahl des Arbeitgebers kann das Aktienoptionsprogramm Anreizoptionen (ISOs) oder nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) verteilen. Aktienoptionen Aktienoptionen gewähren ihren Anlegern die Möglichkeit, eine bestimmte Aktie zu einem bestimmten Kurs, dem so genannten Aktienkurs, zu erwerben. Der Inhaber kann warten, bis der Marktpreis höher ist als der Ausübungspreis, die Option ausüben und sofort die Aktien mit Gewinn verkaufen. Er konnte auch die Option ausüben und die Aktien halten. An einem Punkt nach der Ausstellung - in der Regel nach 10 Jahren - die Optionen verfallen. Das bedeutet, dass, wenn der Marktpreis nie über den Ausübungspreis steigt, der Inhaber die Option nie ausüben wird. Anspruchsberechtigung Ein Unterschied zwischen ISOs und NSOs ist, dass verschiedene Personen berechtigt sind, diese zu erhalten. Ein Unternehmen mit einem ISO-Programm kann den Mitarbeitern nur Optionen geben. Ein NSO-Programm kann Optionen für alle, die das Unternehmen bezeichnet. Zum Beispiel können unabhängige Auftragnehmer oder externe Berater Aktienoptionen im Austausch für ihre Dienstleistungen erhalten. Mitarbeiter können auch NSOs erhalten. Beide Optionstypen funktionieren auf die gleiche Weise, jedoch können die Inhaberentscheidungen aufgrund der unterschiedlichen Wege, in denen sie besteuert werden, unterschiedlich sein. Steuerliche Behandlung Wenn ein Mitarbeiter eine ISO ausübt und die Aktien mindestens ein Jahr danach und mindestens zwei Jahre nach der erstmaligen Ausgabe der Option hält, werden die Gewinne aus dem endgültigen Verkauf als Veräußerungsgewinne besteuert. Wenn der Mitarbeiter diese Periode nicht abwartet, um die Aktien zu verkaufen, werden sie so behandelt, als kämen sie von einem NSO. Wenn ein Inhaber eine NSO ausübt, ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis sofort bei den Inhabern steuerpflichtig. Das Unternehmen, das die Option ausgestellt hat, differenziert die Preise. Alternative Mindeststeuer Es mag sein, dass ISOs für Arbeitnehmer günstiger sind, aber für Arbeitnehmer mit höheren Einkommen sind sie oft schlechter. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis, obwohl er nicht steuerpflichtig ist, in die Erträge für die Berechnung der alternativen Mindeststeuer einbezogen wird. Der alternative Mindeststeuersatz beträgt 26 Prozent bis zu 175.000 steuerpflichtige Einkommen und 28 Prozent der höheren Beträge. Job Events: Mieten Ist es besser, nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) oder Anreizoptionen (ISOs) gewährt werden Erstens können Sie Anspruchsberechtigt sein Nur NQSOs zu empfangen. Lesen Sie daher die FAQs zu den Anforderungen von ISOs. Zweitens kann Ihr Aktienplan nur die Gewährung von NQSOs oder ISOs zulassen. Drittens entscheidet Ihr Unternehmen, nicht Sie, welche Art von Option zu gewähren. Ob eine Art von Option besser ist als die andere, hängt davon ab, was Sie mit den Aktien tun, die Sie beim Training erwerben und ob Sie sich wohl fühlen mit der Komplexität der alternativen Mindeststeuer (AMT), die für ISOs gelten können. Wenn Sie die Aktien sofort bei der Ausübung verkaufen, ist die Besteuerung im Wesentlichen die gleiche (dh alle ordentlichen Erträge auf der Spread), obwohl es keine Steuerabzug oder Lohnsteuer mit ISOs gibt (siehe FAQ zu den steuerlichen Konsequenzen des Verkaufs von ISO-Aktien in Das Jahr der Ausübung). Wenn Sie planen, die Aktien halten, gibt es einige Steuervorteile mit ISOs (solange die Aktie weiter zu schätzen wissen). Wenn Sie die Aktien für ein Jahr nach der Ausübung und zwei Jahre nach der Gewährung halten, können die ISOs eine allfällige langfristige Kapitalertragssteuerbehandlung für die gesamte Aktienkursbewertung über den Ausübungspreis vorsehen (siehe dazu die FAQ). Aber wenn der Aktienkurs eines Unternehmens Aktien zugrunde liegenden eine ISO schätzt deutlich vor (statt nach) Übung, eine ISO-Übung kann alternative Mindeststeuer (AMT) zu generieren. Um diese Haftung zu begleichen, können Sie gezwungen werden, einige Ihrer Aktien in einer so genannten disqualifizierenden Disposition der ISO-Aktien zu verkaufen. Dies führt zu einem ordentlichen Einkommen in der gleichen Weise wie die Ausübung eines NQSO würde, obwohl Steuern auf dieses ordentliche Einkommen nicht von der Gesellschaft zurückgehalten werden. Sie können auch mit der Zahlung AMT auf die Ausbreitung bei der Ausübung stecken, obwohl der Aktienkurs bei der Steuerzeit ist viel niedriger (siehe eine zusammenhängende FAQ). Wenn Sie eine disqualifizierende Disposition einer ISO machen, führt der Verkauf der ISO-Aktien nicht zu Lohn für soziale Sicherheit und Medicare Zwecke wie die Ausübung eines NQSO. Dies endet, sparen Sie und Ihr Arbeitgeber mindestens die Medicare Teil der Sozialversicherungssteuer von 1,45 je auf die Ausbreitung bei Ausübung einer ISO, wenn Sie bereits über das jährliche Maximum für Soziale Sicherheit. Wir können nicht genug betonen, dass in einem volatilen Aktienmarkt ISOs verlangen, dass Sie für AMT zu planen, die im Detail in anderen FAQs diskutiert wird. Einzelheiten zur Steuerberichterstattung für ISOs finden Sie im relevanten Bereich des Abschnitts Reporting Company Stock Sales im Tax Centre. Zum Vergleich von ISOs und NQSOs aus der Sicht Ihres Unternehmens finden Sie weitere FAQs.